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校医院个人年终工作总结范文[1]

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优质工作文档在您身边/双击可除 校医院个人年终工作总结范文[1] 一、行政工作 (一)日常医疗,预防、保健工作 1.圆满完成全校 xxxx 多名教职工 xxxx 多名学生的医疗工作,学 年度完成门诊 xxxxx 人次,住院 xxx 人次,各类检查 xxxx 人次,各 类注射 xxxx 人次,各类大小手术 xxx 人次,新校区救护车出诊 xx 车 次,没有发生任何医疗差错和医疗事故,全校师生员工在本校的就诊 率达到 96%以上,达到任期目标的要求。三个校区医疗工作井然有序, 有力地保障了我校师生员工的医疗保健需求。 2.较好的完成了学年度的预防保健工作,防疫工作受到合肥市防 疫部门的好评,全年完成 xxx 名新生及毕业生各项体检任务,儿童计 免 1331 人次,报告传染病 355 例(其中肝炎 10 例,肺结核 15 例), 首次为全校名 70 岁以上教职工两年一次的高规格全面的健康普查工 作,为每一位受检者建立了电子健康档案,为全校 2372 名处级以上 干部、副高以上知识分子进行了两年一次的健康检查,为全校 1132 女职工进行了妇科检查,早期发现二名癌症患者,并及时进行了手术, 做到对教职工疾病的早发现、早预防、早治疗。在今年体检工作中, 除继续为参检人员提供早餐外,我院组织编写了《常见病保健手册》。 所有参检教职工人手一份,受到普遍的欢迎和好评。本学年度,为兄 弟院校安徽医科大学 362 多名老干部进行了健康检查,我校医务人员 优良的医德医风,良好的服务给安医大老干部留下深刻的印象。 3.为本科生新生开设健康教育课公选课,计 30 学时,1300 名学 优质工作文档在您身边/双击可除 生选修健康教育课,受到新生的欢迎,发放艾滋病健康教育处方 14800 份,各种宣传资料 16000 份,举办各种类型健康教育讲座 7 场,配合 学工部开展心理咨询,卫生宣教工作开展得深入扎实,使大学生掌握 常用的医疗卫生及防病知识,使他们受益终生。 (二)加强医德医风建设,大力开展优质服务工作 作为学校的职工医院,全心全意为师生员工服务是我院的宗旨, 时时刻刻把病患者的利益放在第一位,为师生员工提供优质的医疗预 防保健服务是我们的工作目标。我院把加强医德医风建设,提高服务 和管理水*,作为本年度工作的重点,成立了院医德医风建设工作领 导小组,制定了切实可行的目标和实施细则。对医德医风优秀的先进 集体和个人实行褒奖,对医德医风差的个人和事实行处罚和教育,在 全院形成人人都是医院形象,从我做起,从每一件小事做起的良好氛 围,牢固树立病患者是我们的上帝,为病患者服务无小事的思想,通 过思想政治工作宣传动员及各项各种制度的落实,医院和每一位职工 签订了医德医风责任书,通过实行“医德医风一票否决制”,全院医护 人员医德医风面貌有了明显改进,热情周到为病患者的多了,冷落推 诿的少了,病人表扬的多了,(本学年医院共收到 15 封病人的表扬信), 批评投诉的少了,医患关系也得到了改善。我们在工作中立足于为病 患者和师生员工做好事,立足于为构建和谐社会办实事,细微之处见 精神,校医院热情周到的服务,受到病患者的广泛赞誉,大大地改善 和提升了校医院的形象,也增强了校医院的战斗力和凝聚力,医院呈 现出奋发向上、有所作为良好的发展势头。 优质工作文档在您身边/双击可除 (三)拓宽服务范围,开展社区医疗上门服务 在做好日常工作的基础上,为更好地为病患者、为我校离退休老 干部及高层次专家服务,拓宽我院的服务范围,在充分调研及认真准 备的基础上,我院成立了社区医疗服务中心,该中心的任务是为我校 厅局级离退休干部和高级知识分子提供免费的定期上门医疗服务,为 我校社区内的其他行动不便有困难的病患者提供及时的上门服务,社 区医疗服务中心配备有专职医生护士,配备常用医疗器械、药品及车 辆,并配用计算机管理系统,为每一位服务对象建立了健康及巡诊服 务档案,我院医护人员上门服务把校领导和全校师生员工对离退休老 干部老教师的关怀送到他们的家中,受到他们热烈的欢迎和真诚的好 评。本年度为老干部及保健对象进行了上门服务 624 人次,急诊出诊 36 人次。 (四)医疗保险和医药费管理工作 本学年度,我校教职工医疗保险及医疗费管理在原有工作的基础 上继续取得较好的成效。一年来我校医保和校内医疗工作运行*稳, 校医院采取多项管理措施,进一步加强管理,堵塞漏洞,师生员工在 本校的就诊率进一步提高,离休干部、保健对象、退休职工、在职职 工均对所享受的医疗待遇表示满意,不论是横向比还是纵向比,我校 教职工的医疗保健待遇在合肥市、安徽省乃至全国高校处于较高水 *。 在保障教职工医疗保健需求的基础上,作为医药费管理的职能部 门,校医院有责任和义务管理好学校的医疗费,采取各种措施减少支 优质工作文档在您身边/双击可除 出,针对全社会医疗费支出仍然大幅度增加(医院收费增加,高新检 查仪器,新材料不断使用,新药升级换代,医院以效益为首要目标) 等各种不利因素,如我校离校干部*均年龄已达 79.19,退休教工* 均年龄已达 68.1 岁,均进入疾病特别高发期和高发期。<



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